As tendências atuais de gestão de pessoas perpassam o cenário imposto pela pandemia, no que diz respeito ao trabalho, para além do home office. Especialistas avaliam que a qualificação da liderança empresarial se tornou um fator ainda mais relevante para o desenvolvimento das organizações.

A professora da Fundação Dom Cabral (FDC) Virgínia Gherard avalia que o papel da liderança é ainda mais importante para garantir ambientes psicologicamente seguros, onde os funcionários possam desenvolver habilidades de forma confortável.

“A área da gestão de pessoas cada vez mais é um desafio principalmente no contexto de mudanças, e o papel do líder é fundamental pra entender as demandas e necessidades, e criar ambientes de segurança psicológica para os participantes de suas equipes”, explica.

Ainda de acordo com Virgínia, no contexto criado pela pandemia, os líderes precisam viabilizar espaços de empoderamento e qualificação para responder as demandas apesar das dificuldades do home office.

“Nessa perspectiva do home office, em que a liderança não está tão presente no dia a dia, é importante entender que a liderança não controla pessoas. Os líderes devem saber cobrar indicadores de resultado, facilitar o empoderamento e a qualificação para serem capazes de responder demandas trazidas pelas equipes com qualificação”, diz.

Virgínia Gherard é doutora em Psicologia da Educação pela Universidade do Minho (Braga/Portugal), mestre em Administração (Capital Humano) e psicóloga com Pós-Graduação em Gerência de RH e Gestão de Negócios. A especialista estará na capital paraibana nesta sexta e neste sábado para falar sobre Gestão de Pessoas para uma turma da Pós-Graduação em Gestão de Negócios da Fundação Dom Cabral (FDC), promovida localmente pela associada H. Forte. A professora explica que a disciplina será ministrada no contexto de uma empresa reconhecida pela excelência.

“Trabalhamos uma série de temas para entender como podem se traduzir em bons resultados na organização. Traçamos um paralelo com os participantes das empresas deles com o caso estudado e com as melhores práticas em Gestão de Pessoas”, conclui.